主題： 團隊精神​  執筆：吳偉良傳道​​

     何謂團隊精神？ 現今世代，人人有言論自由，有發言權，有人權，為何人不能暢所欲言。問題並不在於個人自由，而在於團隊的原則及合作精神。任何團隊，都是由多位成員所組成，有人負責領導，有人負責執行。先決條件是，有其架構，價值觀及準則，各持職份，各司其職，大家朝著團隊定下的共同目標進發，務求完成任務。

     團隊能否成功，除有賴領導者的領導能力，亦需要隊員的紀律和合作精神配合，無分高低。指令必須是上傳下達，任何隊員有任何形式的不服從或不馴服指示都會影響，甚或危害運作。輕則，任務失敗；重則，可以做成人命傷亡，絕非言過其實！

     當然，溝通及發言尤為重要，否則，就可能形成專制或獨裁管治。隊員的匯報或意見，在相對的團隊架構形式下，透過合理的方式，以言論或文字，是可以下呈上達的，但必須是循著本身團隊既定彼此尊重的溝通模式，任何形式的妄自發表意見，除有違紀律也不尊重法則，都會影響士氣，甚至導致團隊的運作不能達到標準。

     引述梁家麟建道神學院院長的在《爾道自建》中的靈修文章分享，他說在他多年事奉的經驗是，一個團隊的不同成員各自有不同性格和觀點是沒有問題的。即或他們因各持己見而屢屢爭拗，擦出一些火花；只要各人的動機單純，都是專注於完成上帝交付團隊的使命，並且都懷有敬畏上帝和親愛眾人的心，那整個團隊經過一段時間磨合以後，便會達至動態的和諧。

     他最害怕同工各自懷有私意，在明說的話背後尚有隱藏議程，人人都留有一手，拒絕向團隊交心，並常常假公濟私，以私害公。這樣的團隊幾乎不可能培養出團隊精神，也不可能和衷共濟，同心合意，興旺福音。團隊的不穩定將是無法消解的。

     那聖經又如何看團隊，就是看重他人的需要勝於自己的需要，正是保羅對腓立比教會的命令，他們應該看別人比自己更為重要（腓2章3-4節）。因為在基督裡合一，所以腓立比教會的信徒成為一家人，彼此間有一種獨特的連結。這關係應在信徒對待彼此的方式上實踐出來：在愛中聯合；捨己侍奉；想盡辦法去幫助別人，尊重別人，甚至是在受助者沒意識到需要幫助的情況下，就已出手相助。這是基督徒應有的行為，是耶穌基督的榜樣，就是我們踐行的動力，以達至彼此相愛和諧合一的團隊，正是因為耶穌基督犧牲的愛。

資料來源：

      1. 雅米，靈命日糧網上文章〈團隊精神〉。

      2. 林建明，grateful-heart.org網上文章第31期〈信任領導〉。